تجزیه‌ و تحلیل پیش بینی برای منابع انسانی

قیمت 16,000 تومان

خرید محصول توسط کلیه کارت های شتاب امکان پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار خواهد گرفت.
کتاب “تجزیه‌ و تحلیل پیش‌بینی برای منابع انسانی” یک راهنمای آموزشی مملو از توصیه‌های کاربردی و هدفمند است.
این کتاب با ایده‌های پایه‌ای درگیرشدن در تجزیه ‌و تحلیل پیش‌بینی آغاز می‌شود و ازطریق شبیه‌سازی موردی برای نشان‌دادن نمونه‌های آماری، پیش می‌رود.
به‌علاوه، این منبع، ‌مباحث رهبری، نظارت و حمایت داخلی را مورد بررسی قرار می‌دهد و شامل اطلاعاتی درزمینه نحوه جذب یک اسپانسر می‌باشد.
در این کتاب موارد زیر را پیدا خواهید کرد:
یک راهنمای جامع برای توسعه و پیاده‌سازی یک پروژه تجزیه‌ و ‌تحلیل منبع انسانی. نمونه‌های تشریحی که نحوه حرکت به‌سمت بازار، توسعه یک مدل رهبری و ارتباط آن با هدف‌های مالی ازطریق مدل‌سازی سببی
شرح ده گام مورد نیاز در ساخت یک تابع تجزیه‌وتحلیل
نحوه اضافه‌کردن ارزش ازطریق تحلیل سیستم‌هایی مانند استخدام، آموزش و نگهداری
سال انتشار: 2014  |  تعداد صفحات: 176  |  حجم فایل: 2.52 مگابایت  |  زبان: انگلیسی
Predictive Analytics for Human Resources (Wiley and SAS Business Series)
نویسنده:
Jac Fitz-enz, John Mattox II
ناشر:
Wiley
ISBN10:
1118893670
ISBN13:
9781118893678

 

عناوین مرتبط:


Create and run a human resource analytics project with confidence For any human resource professional that wants to harness the power of analytics, this essential resource answers the questions: "Where do I start?" and "What tools are available?" Predictive Analytics for Human Resources is designed to answer these and other vital questions. The book explains the basics of every business—the vision, the brand, and the culture, and shows how predictive analytics supports them. The authors put the focus on the fundamentals of predictability and include a framework of logical questions to help set up an analytic program or project, then follow up by offering a clear explanation of statistical applications. Predictive Analytics for Human Resources is a how-to guide filled with practical and targeted advice. The book starts with the basic idea of engaging in predictive analytics and walks through case simulations showing statistical examples. In addition, this important resource addresses the topics of internal coaching, mentoring, and sponsoring and includes information on how to recruit a sponsor. In the book, you'll find: A comprehensive guide to developing and implementing a human resource analytics project Illustrative examples that show how to go to market, develop a leadership model, and link it to financial targets through causal modeling Explanations of the ten steps required in building an analytics function How to add value through analysis of systems such as staffing, training, and retention For anyone who wants to launch an analytics project or program for HR, this complete guide provides the information and instruction to get started the right way.