روح سازمان؛ چگونگی افزایش تعهد کارکنان و بهره وری در هر سطح

شما در کتاب “روح سازمان” یاد خواهید گرفت:
پنج عنصر ضروری که کمک مهمی به روابط احساسی و فکری میان سازمان‌ها با روح و کارکنان خود، می‌کنند.
چطور ارتباطات سازمانی عمیق میان سازمان‌ها با روح و کارکنان خود باعث ایجاد رضایت کارکنان و عملکرد بالا در آن سازمان می‌شود.
چطور سازمان‌های کاملا متفاوتی مانند Barclays Global Investors و the Sister Of Mercy این پنج عنصر ضروری از روح سازمان در فضاهای کاری را آشکار ساختند. بهترین شیوه سازمان‌هایی که تداوم و تغذیه روح خود را با وجود تجربه انتقال رهبری و سازگاری سازمانی با تغییرات زمان‌، در طول سال‌ها حفظ کرده‌اند.
بسیاری از تهدیدات بالقوه برای سلامت روح یک سازمان، همچنین انواع اصلاحاتی که سازمان‌های نمونه برای حفاظت از نفس خود، پیدا کرده‌اند.
کتاب “روح سازمان” برای هزاران نفر از رهبران، مدیران، متخصصان منابع انسانی و کارکنان هر دو سازمان‌های انتفاعی و غیرانتفاعی که می‌خواهند بدانند چگونه می‌توانند سازمان‌های خود را به یک فضای کاری مناسب و با عملکرد بالا تبدیل کنند؛ نوشته شده است.
این کتاب همچنین برای تعداد زیادی از کارمندان آینده‌نگر که خواهان استخدام در سازمان‌هایی هستند که فرصت‌هایی پایدار برای رضایت، معنا و غرور کاری ارائه می‌دهند؛ مناسب می‌باشد.