کتاب “تجزیه‌ و تحلیل پیش‌بینی برای منابع انسانی” یک راهنمای آموزشی مملو از توصیه‌های کاربردی و هدفمند است.
این کتاب با ایده‌های پایه‌ای درگیرشدن در تجزیه ‌و تحلیل پیش‌بینی آغاز می‌شود و ازطریق شبیه‌سازی موردی برای نشان‌دادن نمونه‌های آماری، پیش می‌رود.
به‌علاوه، این منبع، ‌مباحث رهبری، نظارت و حمایت داخلی را مورد بررسی قرار می‌دهد و شامل اطلاعاتی درزمینه نحوه جذب یک اسپانسر می‌باشد.
در این کتاب موارد زیر را پیدا خواهید کرد:
یک راهنمای جامع برای توسعه و پیاده‌سازی یک پروژه تجزیه‌ و ‌تحلیل منبع انسانی. نمونه‌های تشریحی که نحوه حرکت به‌سمت بازار، توسعه یک مدل رهبری و ارتباط آن با هدف‌های مالی ازطریق مدل‌سازی سببی
شرح ده گام مورد نیاز در ساخت یک تابع تجزیه‌وتحلیل
نحوه اضافه‌کردن ارزش ازطریق تحلیل سیستم‌هایی مانند استخدام، آموزش و نگهداری

مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط دانشگاهیان، مشاوران و شاغلان، به‌طور یکسان مورد بررسی قرار گرفته است. هرچند ادغام استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی کسب‌وکار در تئوری، آسان‌تر از عملی می‌باشد.
کتاب “هندبوک مدیریت استراتژیک منابع انسانی” پلی میان تئوری و عملی فراهم می‌کند و یک راهنما هم برای فرموله‌کردن استراتژی‌های منابع انسانی و هم بکارگیری آنها ارائه می‌دهد.
این ویرایش کتاب، به‌طور قابل ملاحظه‌ای به‌روز شده است تا موضوعات جدیدی در زمینه تحولات موجود در استراتژی‌های منابع انسانی را شامل شود که مرتبط به موضوعاتی است که بر مدیریت منابع انسانی به‌طور روزانه اثر می‌گذارند. ازجمله مدیریت سرمایه‌های انسانی، مسئولیت اجتماعی شرکت، توسعه سازمان، اشتغال و مدیریت استعداد